五险一金相信大家都不陌生了吧，大多数用人单位都会有，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。

根据2016年3月23日“十三五”规划纲要，将生育保险与基本医疗保险结合起来。这意味着，随着未来生育保险和基本医疗保险的合并，熟悉的“五险一金”可能会变成“四险一金”。

之后也在重庆、内江、昆明、岳阳、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中这12个城市进行试点，实施生育保险并入医疗保险基金征缴和管理，试点时间为两年。

很多朋友因此担心，突然少了一险，我们到底会不会吃亏呢？

2019年3月15号，国务院正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号，年底前实现两项保险合并实施，因此将生育保险和医疗保险将合并为一体，直接扣除，这个部分给劳动者则带来了好处，因为很多公司往往会因为员工不懂不了解，会减少员工待遇。

虽然两险合并了，但是员工生育险所享受的待遇依旧不变，生育津贴支付期限仍按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

五险一金变四险一金，只是听上去少了一险。人民的权益一点都没有减少，反而还是一件好事。所以朋友们对于这一政策，不必再担心。